Sollten Sie Ihre Jobsuche auf Eis legen?

Wenn Sie auf dem Markt nach einem neuen Job suchen, können Sie bei den jüngsten internationalen Ereignissen Ihre Karrierepläne hinterfragen.

Unternehmen haben ihre Einstellungsprozesse gestoppt, Arbeitslosenansprüche sind in die Höhe geschossen, und Menschen, die sich in den Arbeitslosensystemen ihres Staates zurechtfinden, verdienen derzeit Medaillen für ihre Geduld.

Lohnt es sich jetzt überhaupt, nach einem Job zu suchen? Es ist keine verlorene Sache, aber Sie sollten einige Dinge beachten, bevor Sie Ihren nächsten Antrag ausfüllen.

Wenn Sie einen Job haben, aber einen besseren wollen

Geben Sie Ihre Jobsuche nicht auf, aber wenn Sie derzeit beschäftigt sind, ist es eine gute Idee, diesen Auftritt so gut wie möglich zu halten.

“Es ist sicherlich eine wettbewerbsfähige Zeit, um einen neuen Job zu finden”, sagte Amelia Green-Vamos, Expertin für Karrieretrends bei Glassdoor, die festgestellt hat, dass mehr als die Hälfte der Arbeitgeber während der Pandemie die Einstellung unterbrochen hat.

“Wenn Sie in einem Bereich arbeiten, der am stärksten von COVID-19 betroffen ist … und einen Job haben, ist es wahrscheinlich die sichere Sache, bis wir mehr wissen”, sagte Misty Frost, CEO des Gesundheitserziehungsunternehmens Carrus.

Die relative Sicherheit Ihres aktuellen Jobs zu genießen bedeutet jedoch nicht, dass Sie selbstgefällig sein sollten. “Es ist wichtig, über die Nachfrage in Ihrer Branche und die Nachfrage nach Ihren Fähigkeiten und Ihrem Fachwissen informiert zu bleiben”, sagte Green-Vamos. “Wenn Sie die Nachfrage verstehen, können Sie beurteilen, wie Sie am besten vorankommen.”

Frost riet Arbeitssuchenden, die Bereiche im Auge zu behalten, in denen während und nach der Pandemie ein Wachstum zu erwarten ist, insbesondere Bildung und Gesundheitswesen.

“Das Gesundheitswesen rechnete mit der Schaffung von fast zwei Millionen neuen Arbeitsplätzen bis 2028, und das war, bevor wir über das Coronavirus Bescheid wussten”, sagte Frost, um ein Beispiel zu nennen.

 “Jetzt sehen wir, dass sich der Bedarf nicht nur bei Ärzten und Krankenschwestern, sondern auch in den Rollen der Support-Mitarbeiter wie Patientenversorgungstechniker, Arzthelferinnen und Apothekentechniker beschleunigt, um nur einige zu nennen.”